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2019-03-25 02:15 来源:中新网江苏

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  金万城娱乐我今天演讲的题目是“加快推进以人为本的新型城镇化”。最后,则是强调城市社会治理。

杭州同批入选的单位还有大运河博物馆、良渚博物院、西溪国家湿地公园、跨湖桥遗址博物馆等。优化空间布局。

  关于“定点药店和定点医院放开”问题。杭州良渚遗址管理区管理委员会副主任陈寿田:良渚古城是良渚文化的权力和信仰中心,是目前已发现的中国乃至世界上,距今五千年同时拥有城墙和水利系统的规模最大、保存最好的都邑遗址,标志着良渚文化已进入早期国家阶段。

  近年来,浙江大学与杭州国际城市学研究中心签署了全面战略合作协议,双方围绕城市学学科建设、课题研究、人才培养、干部培训等开展了卓有成效的合作。最后,预祝“中国城市学年会2017”取得圆满成功,祝大家身体健康、万事如意!谢谢大家!

社区服务中心和服务站经过验收,只要符合标准都要放开。

  近年来,杭州市以打造“国内最清洁城市”、创建“国家森林城市”等为抓手,深入实施生态建设工程,让生态成为活的生态、生活化的生态,让生活成为生态化的生活,把杭州建设成为绿色大都市、生态新天堂,促进人与自然和谐相处、友好相融。

  加强农村环境保护,以生态县、生态乡镇、生态村创建为主要抓手,开展农村环境连片综合整治,积极推进农村分散式污水处理设施建设,完善农村生活垃圾“户分类、村收集、乡运输、县处理”的收集处理体系,严格防控农村地区工业污染,切实加强规模化畜禽养殖、水产养殖污染防治,全面推广测土配方施肥,严禁焚烧秸秆。【参考文献】王国平.《城市怎么办》(第八卷).建设四大体制解决群众看病难——在解决群众看病难问题座谈会上的讲话(2003年6月18日)图文:崔琳琳审核:马智慧

  给杭州的建议是:杭州在焕发自己无穷魅力的同时,要把特色小镇等具有很强示范意义的创新创造成果总结好、概括好,使其经得起历史和实践的长久检验。

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  2.完善创建机制,促进创建成果共享建立市、区县(市)、乡镇(街道)、村(社区)四级联动的创建工作体系,并落实四个层面的不同责任,由市依普办、司法局、民政局作为市级层面主管部门,负责每年创建工作整体部署、创建质量审核把关、先进典型宣传推广等工作;由区县(市)级负责阶段性督查、先进典型挖掘培养、激励机制实践等工作;由乡镇﹝街道﹞负责对创建业务具体指导、软硬件设施配备扶植等工作;由村(社区)等基层单位负责创建活动具体实施、创建信息动态反馈等,形成了创建工作一级带一级、一级抓一级、上下联动、左右协调的良性循环机制,促进创建工作开展和成果共享。

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  随着符号学、传播学、心理学以及信息论的发展,学者们对文化传播的概念做出了新的界定。杭州市数字化城市管理工作的实施,建立了统一发现问题、分别交办与监督考核的运行机制,实现了市、区各级城市管理资源的整合、强化了相关部门的管理协同,实际上是对传统城市管理流程的再造,为系统建设和管理运作提供保障。

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  1. 发布时间:2019-03-25
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:九江银行宜春分行
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九江银行宜春分行2018年春季招聘公告

自2000年成立以来,九江银行以“创品牌银行 铸百年老店”为愿景,始终坚持“人才资源是第一资源”,持续提升核心竞争力。全球权威杂志英国《银行家》发布“2017年全球1000家大银行榜单”中九江银行晋级世界银行500强,从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。

银行总部设在江西省九江市,目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广东自贸试验区南沙支行、九江辖内33家直属支行,发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等21家村镇银行(含筹建),系统网点达到302家,资产总额突破2600亿元,在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的城市商业银行。

现诚邀有志于开拓金融事业、意愿回家乡发展的优秀人才加入,我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化,与您共创美好未来!

一、应聘基本条件

(一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识和奉献精神,勇于承担工作压力,认同九江银行企业文化。

(二)身心健康,正直诚实,品行良好,无不良记录。

(三)熟悉银行业务相关的法律法规,具有良好的风险控制意识。

(四)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

(五)意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值,并服从行内岗位调剂。

(六)具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现的证明,加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。

(七)原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗,入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。

(八)户籍要求为宜春市区及下辖县域(以户口本为准)或配偶为宜春市区及下辖县域户籍(请提供相关证明),或毕业于宜春所在当地院校且持续在当地工作(请提供相关证明)

二、招聘职位及条件

 

招聘职位

招聘机构

人数

职位描述

职位基本要求

柜员

宜春分行

若干

办理柜面现金与非现金操作业务。

1.具备银行同业经验者:(1)初始学历为全日制大专(五年一贯制除外)及以上,专业不限;(2)年龄28周岁以下(1990年1月1日后出生);(3)具有1年及以上银行相关岗位正式工作经历(不含实习经历)。 
2.无银行同业经验者:(1)初始学历为全日制大专(五年一贯制除外及以上,专业不限;(2)年龄25周岁以下(1993年1月1日后出生),研究生28周岁以下(1990年1月1日后出生);(3)2016届至2018届毕业生。 
3.同等条件下,贫困大学生或取得银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。

 

备注:初始学历不含定向委培、成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生

三、简历投递

1.登录九江银行官网 http://www.jjccb.com.mrpt.info 点击右上角“人才招聘”专栏,进入人才招聘系统,完成注册及简历填写后,进行在线简历投递,每人只限报一岗位(请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递)

2.个人简历附件部分需上传材料为:学历及学位证书(或应届生就业推荐表)、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。

3.本次招聘除九江银行官网在线简历投递外,不再接受其他形式简历投递。

4.简历投递时间:2018424日-2018523

四、招聘环节

1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。

2.集体型面试。通过简历筛选者,通知参加集体型面试。支行/营销团队负责人、合规经理等综合管理岗、专业技术岗通过简历筛选者可直接进入理论考试环节。

3.理论考试。通过集体型面试者及相关岗位通过简历筛选可直接进入理论考试,通知参加理论考试,理论考试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等,根据岗位不同将调整理论考试内容和比例。

4.性格测试及综合素质面试。按应聘机构、岗位分类,根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。

5.决策面试。按应聘机构、岗位分类,根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。

6.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的,取消录用、签约等资格。

、其他

1.报名时,应聘者应如实填写有关信息,资格审查将贯穿始终,凡弄虚作假或不符合报名条件者,一经发现,即取消考试、签约、作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。

2.符合条件的应聘者将短信(系统短信通知平台号码为:95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知,应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者,即为未入闱,不另行通知。应聘人员资料及信息,九江银行将严格保密。

3.九江银行招聘不指定笔试、面试辅导用书,不举办且未委托任何机构举办笔试、面试辅导培训班,任何充当命题组、专业培训机构等名义的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等,均与九江银行招聘无关,九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等),请您提高警惕,谨防受骗。

4.多次投报九江银行的简历将不再接收。

5.未尽事宜,由九江银行负责解释。

真诚欢迎您的加入!

 

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